据有关调查数据表明，目前国内许多IT企业的测试人员和开发人员之比在1：8左右，与国外软件业1：1的比例相去甚远。一直以来中国许多软件企业存在着“重开发、轻测试”的倾向，在造成软件产品质量问题日渐突出的同时，也突显了中国软件测试人才的极度匮乏。这不但已经成为影响中国软件产业发展的瓶颈，制约着软件整体质量的提高，同时也加重了软件产业的开发和服务成本负担。因此，软件测试人才的系统培养机制的建立成为现阶段亟需解决的当务之急。

    软件测试行业需求巨大

    为了同国际 IT 行业接轨，近几年，国内软件测试行业有了飞速的发展，专业测试人才的缺口逐步扩大，2008年国内软件测试人才的缺口已超过 30万，据专家预测，在未来 5 到 10 年中这一数字还将继续增大。中华英才网的招聘数据显示， IT 行业国内外知名企业正在国内加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出 50 名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星、金蝶等龙头企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。

    软件测试成就业新亮点

    一方面，由于软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者 QA 部门主管，所以职业寿命更长；另一方面，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以职业有保障，待遇普遍较高。

    有关专家表示，随着北大青鸟BTEST软件测试培训课程体系的推出，我国软件企业人才结构将日趋合理，这无疑有利于我国软件行业整体品质的进一步提升。当前，我国软件测试人才正处于一个 “双高” 地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔，因而，近两年来，软件测试工程师成为了 IT 就业的最新亮点。